2月18日，由正泰集團公共事務部文化傳播中心、CDP集團共同主辦的“與正泰同行——‘泰有范’文化數字化平臺發布暨新春讀書分享會”，在杭州正泰新能源園區報告廳舉行。見證文化數字化平臺——泰有范的發布和《正泰紀事》圖書系列的推出，探討企業文化如何以“數字科技”“人文正泰”助力公司數智雙碳戰略目標落地。

馬玲在致辭中提到，企業文化作為思想政治工作創新的重要承載，起航數字化是體現“浙江味”“新時代味”的重要標識。在數字化浪潮中，正泰要以“趕潮人”“做最好”“弄潮兒”的姿態，與時代一起脈動，在共同富裕示范區建設中、在構建人與自然和諧共生的地球家園中，打造企業文化數字化的正泰樣本。

王煒表示，借正泰數字化戰略契機，開啟與正泰攜手打造“泰有范”的創新合作，構建員工全生命周期的企業文化數字化體驗平臺，開啟數字化生產力變革的大門，為數字中國的數字經濟建設及數字生產力變革做出貢獻。

在大家的翹首期盼中，文化數字化平臺啟動儀式開始了！“5、4、3、2、1”，隨著領導、嘉賓們伸手觸碰屏幕，屏幕上的倒計時不斷閃動，在全場嘉賓的見證下，泰有范文化數字化平臺正式啟動！目前，發布的平臺功能是泰有范1.0，未來2.0會解鎖“泰公益”“泰優秀”“泰學習”“泰榮譽”等更加豐富的功能。

據介紹，泰有范作為集團文化數字化建設的重要載體，聚焦集團“平臺化”戰略定位，通過文化數字驅動組織，凝聚一群有夢想的正泰人，為員工提供一站式的文化場景服務，打造“未來工作、未來生活、未來管理”，不斷提升員工的幸福感、獲得感。

此后，CDP集團首席運營官劉健作“文化價值賦能數字生產力變革”主題報告，講述數字化生產力作為數字中國建設的變革核心，如何以文化價值激發員工，提升組織效能，以及全方位展示“泰有范”是如何基于文化價值的場景設計與行為積分體系，構建一個有溫度的文化數字化平臺，讓文化價值被看見。

啟動儀式現場，集團副總裁陳建克發出了首批黑金卡。“感謝卡”是泰有范的亮點功能，讓“感謝”變得更有儀式感。據了解，為了鼓勵員工爭做公司奮斗文化、創新文化的踐行者、傳承者、引領者，讓奮斗者、創新者被看見、更閃光，泰有范為總裁級領導設置了黑金卡發卡權限。同時，李鳳芝等10位作為平臺首批用戶，深度參與平臺流程設計，并通過用戶訓練營培訓，被授予“文化數字化平臺宣導師”證書。

一本本精心策劃的精美圖書，記錄了正泰的創業創新史和企業文化之“魂”。讀書分享會開始前，一段簡短的視頻影像，把現場嘉賓帶回正泰創業的“青春歲月”，也傳遞了3卷《正泰紀事》陸續推出的喜訊。

該環節由正泰集團傳播顧問、正泰公益基金會理事高慎盈主持，財經作家毛洺，正泰學堂副教務長廖毅，正泰電器黨委副書記、正泰集團團委書記、正泰科創園公司副總經理黃冰融，第二屆正泰創新“金先鋒”代表、正泰安能副總經理劉圣賓，正泰集團戰略投資部經理鄭海樂，就“與正泰同行”主題，結合《正泰紀事》，分享心得體會。

廖毅作為“筆桿子”，從《正泰紀事》的策劃由來和企業作品的價值開始說起，希望通過文字梳理正泰發展脈絡，記錄正泰人銳意進取的奮斗精神，沉淀正泰行穩致遠的文化底蘊。

毛洺從財經創作角度，談到企業研究和企業史寫作意義。他提到，改革開放以來，中國企業及企業家已然走到國際經濟舞臺的中央，企業史不僅是用文字記錄和探尋其成長基因、精神素質以及發展脈搏，也能為梳理中國商業發展脈絡提供完整而系統的數據和描述。

黃冰融作為集團團委書記，則分享了學習型正泰和青年成長的話題。她表示，圍繞南董提出的打造學習型企業，正泰讀書俱樂部以書會友，舉行形式多樣的讀書活動，不斷激勵著正泰青年自我更新，爭做學習型青年。

鄭海樂1994年加入正泰，見證了正泰的創新發展，從正泰管理者身上學習并傳承創業、創新的正泰精神，以及進取的人生價值取向。“感恩遇見正泰，并與正泰同行。”

作為創新“金先鋒”代表，劉圣賓現身說法，從戶用光伏的市場、品牌及團隊創新方面總結，認為創新需要始終保持危機意識，在發展中解決問題，在解決問題中促進發展。在他看來，企業文化價值觀不僅是內部員工認同并自覺遵循的行為準則，還要影響合作伙伴、產業鏈上下游，找到“同路人”，實現同頻共振。